Onder het huidige recht geldt dat al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt genoten, tot het loon behoort. Lees de rest van dit artikel »

Als uw organisatie nog geen spaarloonregeling heeft, maar deze wil invoeren, let dan op de voorwaarden. Lees de rest van dit artikel »

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel hierover. Nu ontstaat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband, dat wordt straks na vier jaar of bij het vijfde contract. Lees de rest van dit artikel »

Sinds het uitbreken van de economische crisis is het aantal huishoudens met financiële problemen fors toegenomen.

Mede hierdoor gebeurt het vaker dat schuldeisers beslag leggen op het loon van hun particuliere schuldenaren. Als beslag wordt gelegd op het loon van een van de werknemers, is de werkgever dan verplicht hieraan mee te werken. Wat komt hier zoal bij kijken? Lees de rest van dit artikel »

Per 1 januari 2011 wordt een nieuwe regeling ingevoerd: de werkkostenregeling. Op dit moment zijn er 29 categorieën vergoedingen en verstrekkingen waarvoor allemaal aparte regels gelden. Denk aan de regelingen voor consumpties tijdens werktijd, representatie, personeelsfeesten, kerstpakketten, laptops, faciliteiten voor thuiswerken en fietsen. De meeste van deze regelingen komen te vervallen. Lees de rest van dit artikel »

 Sinds 1990 is 5 mei een nationale feestdag,  Bevrijdingsdag. Maar is het ook een dag waarop werknemers recht hebben om vrij te zijn (met doorbetaling van het loon)? En is dat dit jaar wellicht nog anders omdat het 2010 is en daarom sprake zou zijn van “een vrije dag eens in de vijf jaar”? Lees de rest van dit artikel »

Komt een werknemer te overlijden, dan krijgt zijn werkgever te maken met ‘postuum loon’. Dit is het loon dat de werkgever moet uitbetalen aan de erfgenamen van de werknemer. Lees de rest van dit artikel »

Via de levensloopregeling kan een werknemer maximaal 12% van zijn loon sparen voor onbetaald verlof. Dit bedrag moet afgestort worden op een geblokkeerde rekening. Het rendement dat met de rekening wordt behaald, wordt bij het tegoed geschreven. In totaal mag een werknemer niet meer dan 210% van zijn loon opbouwen. Lees de rest van dit artikel »

Als directeur-grootaandeelhouder heeft u bij het vaststellen van uw salaris te maken met de ‘gebruikelijkloonregeling’. De staatssecretaris heeft goedgekeurd dat u voor 2009 en 2010 rekening mag houden met eventuele omzetdalingen. Lees de rest van dit artikel »

De directeur-grootaandeelhouder van BV A heeft een persoonlijk lidmaatschap afgesloten bij een golfclub. BV A heeft de nota van het lidmaatschap betaald. De inspecteur stelt dat sprake is van loon in natura en belast de vergoeding voor het speelrecht, inclusief de bijdrage voor de Nederlandse Golf Federatie en de consumptieplicht als loon in natura. Lees de rest van dit artikel »